“Wanneer er iets écht moet gebeuren.”

Interim leiderschap dat rust, richting en resultaat brengt - precies wanneer de organisatie het het hardst nodig heeft. 

Er zijn momenten waarop een organisatie geen adviseur nodig heeft,
geen coach,
geen extra handen,
maar daadkrachtig leiderschap.

Iemand die ziet wat er speelt,
beslist wat er moet gebeuren,
en het team meeneemt in beweging die blijft.

Dat is waar ik instap.

Waar ik voor word ingezet

Ik stap in wanneer…

 

  • er chaos, spanning of onduidelijkheid is

  • een afdeling of team is vastgelopen

  • leiderschap tijdelijk ontbreekt of ondermaats is

  • de organisatie groeit, opschaalt of transformeert

  • HR, L&D of Operations volwassen moeten worden

  • er stevige keuzes moeten worden gemaakt

  • verandering niet langer kan wachten

 

Geen cosmetische trajecten.
Als er iets moet gebeuren, dan moet je bij mij zijn.

Rollen die ik vervul

Interim HR Director / Head of People/Senior HR businesspartner

  • Strategisch HR opzetten of professionaliseren

  • HR-teams naar een hoger volwassenheidsniveau tillen

  • HR-processen ontwerpen en verankeren

  • Performance, cultuur en leiderschap integreren

Interim L&D Director

  • Ontwikkelstrategie voor leiders en teams

  • High-trust leren en ontwikkelen vormgeven

  • Management- en leiderschapstrajecten neerzetten

Interim Change Lead / Transformation Lead

  • Transities leiden van A tot Z

  • Structuren, governance en samenwerking herinrichten

  • MT en teams begeleiden in volwassen besluitvorming

Interim COO / Operations Director

  • Rust, ritme en richting brengen in de operatie

  • Procesoptimalisatie & teamstructuur

  • Van ad-hoc naar voorspelbaar en professioneel werken

Hoe ik werk

Stevig. Menselijk. Volwassen. Snel.

Ik werk volgens een high-trust aanpak die spanning wegneemt,
helderheid brengt
en beweging creëert die blijft.

Kenmerken van mijn interim-leiderschap:

  • Snel schakelen — binnen dagen duidelijkheid creëren

  • Heldere analyse — weten wat er echt speelt, voorbij symptomen

  • High-trust stijl — veiligheid én verantwoordelijkheid

  • Menselijkheid & scherpte — warm in intentie, duidelijk in boodschap

  • Hands-on — beslissen, bouwen, verankeren

  • Volwassen leiderschap — geen ego, geen spelletjes, geen politieke ruis

Wat organisaties ervaren

Resultaten van mijn interim-opdrachten

  • Rust, helderheid en structuur binnen weken

  • Leiders die beter sturen, communiceren en samenwerken

  • Teams die weer eigenaarschap pakken

  • HR/People/Operations die volwassen en professioneel draaien

  • Cultuur die richting geeft in plaats van remt

  • Processen die voorspelbaar, helder en werkbaar worden

  • Conflicten en onuitgesproken spanning verdwijnen

  • Verandering die blijft — ook als ik weer uit beeld ben

Wat mij onderscheidt

 

Ik start snel én lever vanaf dag 1 impact

Ik zie patronen die anderen missen

Ik maak het simpel, duidelijk en uitvoerbaar

Ik combineer strategie met praktische realisatie

Ik veranker alles in gedrag, cultuur en structuur

Ik maak de organisatie sterker en zelfstandiger — niet afhankelijk

 

Heb je direct leiderschap nodig dat beweging brengt?

Laten we kijken wat er bij jullie nodig is.