Voor Organisaties die een Vaste Senior Leider Zoeken

 

Na twintig jaar bouwen, begeleiden, veranderen en professionaliseren in verschillende organisaties,  sta ik ook open voor de volgende stap:
mijn impact structureel verankeren binnen één organisatie.

Ik ben op mijn best wanneer ik niet alleen beweging start, maar richting geef, borg, laat groeien en volwassenheid in het hele systeem verankerd.

Ik zoek een rol waarin leiderschap volwassen mag zijn, waar vertrouwen de basis is, en waar mijn ervaring daadwerkelijk ruimte krijgt om verschil te maken.

Is jullie organisatie een plek waar ik mijn impact kan verankeren en laten groeien?

Rollen waar ik in uitblink

Senior Leadership in:

HR / People & Culture

  • HR-directeur

  • Head of People / Hoofd People & Culture

  • Directeur People & Culture

  • HR strategist

Organizational Development & Change

  • Directeur Organisatieontwikkeling

  • Directeur Change / Transformatiedirecteur

  • Hoofd Leiderschap & Cultuur

  • Manager Learning & Development

Operations & Business Leadership

  • COO (Chief Operating Officer)

  • Directeur Operations / Operationeel Directeur

  • Integrator / Schakel tussen strategie, leiderschap en operatie

Waar ik het verschil maak

1. Leiderschap dat rust, richting en volwassenheid brengt

Ik haal ruis uit systemen en help leiders helder denken, duidelijk handelen en verantwoordelijkheid nemen.

2. Cultuur die high-trust én high-performance ondersteunt

Geen waarden aan de muur — maar gedrag dat voelbaar verschil maakt.

3. Strategisch HR dat de business vooruit helpt

Van People-strategie tot structuur en processen die volwassenheid brengen.

4. Verandering die blijft, omdat het diep in de organisatie landt

Mijn werk stopt nooit bij symptoombestrijding; ik zorg dat beweging wordt geborgd.

5. Teams die floreren omdat leiders beter worden

Sterker leiderschap → betere teams → betere performance → betere organisatie.

Wat ik meebreng

  • 20+ jaar ervaring als COO, verandermanager, strategisch HR-leider en executive coach

  • High-trust aanpak die spanning weghaalt en volwassenheid terugbrengt

  • Vermogen om patronen snel te zien en onuitgesproken dynamieken zichtbaar te maken

  • Een combinatie van scherpte, warmte, directheid en empathie

  • Het talent om chaos om te zetten in helderheid

  • Volwassen leiderschap dat veiligheid en resultaat combineert

  • Een track record van impact die jaren blijft doorwerken

Wanneer ik perfect pas

Jouw organisatie zoekt iemand die:

  • richting en rust brengt in groei of verandering

  • cultuur, leiderschap en strategie verbindend kan maken

  • leiders en teams versterkt op een volwassen manier

  • high-trust wil bouwen als fundament voor performance

  • niet bang is om spanning te benoemen en beweging te creëren

  • verandering duurzaam wil verankeren

  • geen ego, geen theater en geen politiek gedoe wil

Als dit is wat je zoekt — dan is het tijd om te praten.

Op zoek naar een volwassen, menselijke en strategische leider?

Ik maak graag kennis om te onderzoeken hoe ik waarde kan toevoegen aan jullie organisatie.