Dit is Ekana
Wij bouwen high-trust, high-performance organisaties.
Niet door trucjes.
Niet door dikke rapporten.
Niet door cosmetische verandering.
Maar door authenticiteit, volwassen leiderschap en duurzame beweging.
Ekana is er voor organisaties die willen groeien, professionaliseren of door een transformatie gaan — en die begrijpen dat échte verandering alleen ontstaat als leiders en teams eerlijk, helder en volwassen durven te kijken naar hoe ze werken en samenwerken.
Wij brengen die helderheid.
Wij brengen die beweging.
En we zorgen dat het blijft.
Onze filosofie
Van chaos naar helderheid. Van spanning naar eigenaarschap. Van overleven naar resultaten.
Organisaties komen bij ons wanneer er iets vastloopt, schuurt of complex wordt.
Wanneer er meer gedoe is dan groei.
Meer symptoombestrijding dan richting.
Meer ruis dan resultaat.
Wij brengen rust, structuur en scherpte.
We doen dat zonder theater, zonder poespas en zonder trucjes.
Alleen met volwassen gesprek, heldere analyse en een stevige, menselijke aanpak.
Wat ons drijft:
-
Authenticiteit – geen rollen, geen façades, geen bullshit.
-
High trust – vertrouwen als fundament van leiderschap én samenwerking.
-
Volwassen leiderschap – eerlijkheid, verantwoordelijkheid, en doen wat nodig is.
-
Resultaatgerichtheid – beweging die zichtbaar en meetbaar effect heeft.
-
Empathie en positiviteit – scherpte in toon, warmte in intentie.
Waarom Ekana
Omdat we niet alleen verandering starten — we verankeren ’m.
Veel advies- of verandertrajecten eindigen precies waar ze begonnen: met plannen die in een la verdwijnen, of beweging die verdampt zodra de externe partij weg is.
Bij Ekana werkt het anders.
Wij zorgen voor verandering die:
-
blijft bestaan, ook jaren later
-
verankerd raakt in gedrag, processen en cultuur
-
door de organisatie zelf gedragen wordt
-
weerbaarheid en eigenaarschap opbouwt
-
de klant onafhankelijk maakt — niet afhankelijk
We bouwen niet aan afhankelijkheid.
We bouwen aan organisaties die zelf sterker worden.
Wat wij brengen
Heldere richting. Adult leadership. En impact die jaren doorwerkt.
Ekana combineert:
-
20+ jaar leiderschaps- en verandermanagementervaring
-
een high-trust aanpak die spanning weghaalt en volwassenheid terugbrengt
-
strategisch inzicht dat de juiste beslissingen zichtbaar maakt
-
praktische uitvoering waarmee teams écht in beweging komen
Wij zijn er voor leiders en organisaties die willen dat het makkelijker, beter en leuker wordt — en die begrijpen dat dat begint bij hoe je leidt, beslist en samenwerkt.
Waar wij in geloven
Echte verandering komt als het eerlijk wordt.
Als mensen zeggen wat ze echt zien.
Als leiders durven te erkennen wat niet werkt.
Als teams verantwoordelijkheid nemen voor hun deel.
Als cultuur niet gezien wordt als “soft”, maar als strategische motor.
Daar werken wij aan.
Met scherpte, empathie, positiviteit en volwassenheid.
Voor wie
Ekana werkt met:
CEO’s
HR-directeuren
MT’s en Board teams
(jonge) managers
Publieke of commerciële organisaties die willen groeien, versnellen, opschalen of resetten
We stappen in wanneer iets moet gebeuren, wanneer het beter moet, wanneer de organisatie op een kruispunt staat.